Работодатель обязан сообщать о приёме на работу бывших государственных и муниципальных служащих

Иначе и работодатель, и служащий будут оштрафованы. Такие требования содержатся в Федеральном законе «О противодействии кор­рупции» (ФЗ № 273 от 25.12.2008, ст. 12).
Работодатель обязан сообщать о приёме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
Закон гласит:

Работодатель подписывает трудовой или гражданско-правовой договор с новым сотрудником и обещает ему зарплату более 100 000 рублей в месяц. Если работник за последние два года занимал государственную или муниципальную должность из перечня, установленного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, работодатель обязан сообщить о заключении договора в ту государственную или муниципальную структуру, где прежде служил его новый сотрудник. Сделать это он обязан за 10 дней с момента подписания договора.

В Постановлении от 21 января 2015 г. N 29 перечислены данные, которые должен передать работодатель в место предыдущей работы бывшего чиновника:

1) ФИО работника, его дату рождения;

2) должность на государственной или муниципальной службе, которую он занимал (по данным из трудовой книжки работника);

3) полное и сокращённое наименование организации;

4) дату и номер приказа или распоряжения о приёме на работу;

5) дату заключения трудового (или гражданско-правового) договора и срок его действия;

6) наименование должности работника по штатному расписанию и структурное подразделение;

7) должностные обязанности работника или предмет гражданско-правового договора;

8) стоимость услуг или работ по гражданско-правовому договору.

В письме от работодателя обязательно должна быть его подпись и печать, если таковая есть у организации.

За нарушение этого закона предусмотрена административная ответственность как для работника, так и для работодателя. По статье 19.29 КоАП РФ они будут оштрафованы:
  • граждане в размере от 2 до 4 тыс. руб., 
  • должностное лицо – от 20 до 50 тыс. руб., 
  • юридическое лицо – от 100 до 500 тыс. руб.
Пример из практики:

Директор колхоза в Степновском районе Ставропольского края нанял бухгалтера в феврале 2017 года. Этим бухгалтером оказался бывший служащий местного сельсовета. Директор не сообщил в администрацию о заключении договора.

Прокуратура Степновского района провела антикоррупционную проверку в сентябре 2017 года, обнаружила нарушение и вынесла постановление об административной ответственности руководителя и должностного лица. Теперь директор колхоза обязан выплатить штраф на 50 000 рублей, а бывший муниципальный служащий — 20 000 рублей.

Материал предоставлен пресс-службой прокуратуры Степновского района

 Возврат к списку статей